De nombreuses entreprises ont recours à l’incentive, cette méthode de motivation et de récompenses permet aux salariés d’être plus motivés à travailler pour leur compagnie. L’incentive peut se traduire par l’attribution de chèques cadeaux, une expédition entre collègues ou de fabuleux séjours aux frais de l’entreprise. Cette pratique est très répandue dans les pays anglo-saxons comme le Canada, l’Angleterre, les États-Unis. Le principe de cette méthode de collaboration se résume sur 2 principaux facteurs. Le premier consiste à renforcer la cohésion entre collaborateurs d’une société grâce à des séances de team building. Quant au second avantage, il consiste à produire un programme de fidélisation qui a pour objectif d’accroître les ventes de l’entreprise. L’incentive en tant que motivation doit être accompli lors d’une période faste puisque cette pratique est considérée comme un accélérateur de performance. Les stratégies d’incentive et de motivation consistent à offrir un cadeau aux salariés méritants pour leur féliciter de leur performance.